金融海嘯至今滿一年，雖然已經透露出回春的訊息，但是看看各國的失業率，仍然沒有下降的趨勢，這是怎麼一回事？高失業率會變成常態嗎？金融海嘯戳破了過去幾年經濟高成長的假像，同時也帶出了一堆問題，就業市場失業率居高不下，就是其中一個最明顯的例子。
過去幾年，全球金錢遊戲到處橫行，許多人或企業在這樣的氛圍之下，都覺得自己很有錢，企業資金取得容易，為了規畫更大的大餅，在人力投資上更是毫不手軟。
但當金融海嘯過後，許多企業終於有機會認清自己，穩健踏實的經營才是王道。某些企業發現裁員過後，經營績效反而提升了，每個員工的貢獻度也提高了，員工心態也開始轉變。因為怕被裁員，所以願意負擔更多的工作，對於公司的抱怨及要求也逐漸變少，一切只求能夠保住工作。企業甚至發現維持現有的人力規模，就可以達到金融海嘯前的經營水準，既然如此，就不用大規模招聘新人員了！
除了某些勞力密集產業隨著景氣復甦需要大量人力之外，大部份企業目前都沒有大規模徵人計劃，這或許也可以解釋為什麼各項經濟指標不斷出現轉好的訊息，但是失業率減緩卻如此緩慢。
筆者認為這現象短期之內應該不會快速改善，所以未來幾個月的失業率應該只會緩步下降。而急於找工作的人，不妨把方向轉到政府未來大力栽培的生技、文化創意等產業，只有這些新興產業才會大膽的招聘新進人員，否則就是找尋業務方面的工作。
自古以來業務的職缺是從來不會消失的，目前高失業率的狀況，絕對不是政府釋出一堆職缺就可以改善，必須等到企業回復元氣之後，有「真正」的人力需求產生，屆時才有可能大幅降低失業率。
對於目前還在求職的人，這並不是個好消息，但是對於經濟長期發展及企業經營卻是好的，也就是「長痛不如短痛」。
金融海嘯帶給很多人傷害，但同時也給了我們一個反省的機會，企業開始認清經營的本質、員工有了新的工作態度，如此一來經濟才能健全的發展，所以現在的高失業率就把它視為黎明前的黑暗，相信曙光很快就會到來。
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