30歲的青年懷抱夢想和熱誠，可謂是未來社會的中堅份子，但兩岸30世代對未來卻有不同的看法，將深深影響10年後兩岸社會的面貌。人力銀行今(29)天公布一份針對兩岸30歲青年所作的調查，發現台灣30世代青年認為自己10年後最可能會是「朝九晚五」的上班族；而有近半數的大陸30世代認為自己以後會是「大老闆」，兩岸青年對於未來夢想藍圖，可說是「差很大」。
根據104人力銀行與《30雜誌》共同合作的「2020兩岸青年大未來」調查發現，台灣30世代認為10年後的個人發展最有可能是「朝九晚五的上班族」(26.4%)以及「個性小店的創業小店長」(23.8%)；而大陸30世代則有4成3看好自己的未來發展，認為自己將會成為「事業有成的大企業家」。
調查並發現，多數台灣30世代覺得自己10年後的年薪，會落在「50萬-99萬9999元」(34.6%)和「100萬-200萬」(33.2%)間；卻有逾4成大陸30世代認為自己以後一年可以賺超過40萬人民幣(合台幣約200萬)，顯示台灣30世代估算趨於謹慎保守，而大陸青年則對自己充滿期望。
至於10年後兩岸青年最希望的工作職級，也有明顯差異。台灣30世代希望自己將來是專業知識工作者(29.3%)，而大陸30世代則是以高階管理職為目標(37.8%)；也就是說，台灣青年傾向作「自己的老闆」，而大陸青年則是「想當別人的主管」。
此外，兩岸青年對美好未來的定義，同樣存在不小的落差。在複選題之下，近半數的台灣30世代選擇「不需要擔心溫飽的經濟能力」(47.9%)，而大陸30世代則是想要「擁有讓人尊敬的社會地位」(37.8%)，顯示台灣青年對於未來看法較為實際，大陸青年則是具有努力「往上爬」的衝勁。
104人力銀行行銷總監邱文仁分析，兩岸青年會有這樣的差距，主要是由於雙方所處經濟環境的不同。大陸在近幾年經濟發展快速，到處充滿著「機遇」，大陸30世代對未來自然抱有很大期待；而台灣受到這波金融海嘯的影響，失業率居高不下，台灣30世代看不到「機會」，於是傾向於在自己的小堡壘中發展「創意」，所以對未來看法不如大陸那樣大膽。
邱文仁建議，無論台灣的30世代對於未來的看法、工作目標為何，台灣年輕人都須要有4頂帽子(Caps)，分別代表創造力(Creativity)、態度(Attitude)、專業力(Professional)以及業務能力(Sales)等重要競爭力，才能在職場站穩腳步，許自己一個美好的工作未來。
