2009年即將過去，但就業市場似乎並未有顯著好轉的跡象，根據主計處的統計，今(2009)年第3季國內失業率高達6.04％，失業族平均要待業半年以上才得以重返職場！
不只失業族鬱卒，即使有工作者「薪」情應該也好不到那裡去！因為從主計處另一項統計顯示，今年8月工業及服務業受僱員工每人月平均薪資為3萬9,827元，若與97年同月比較，大幅減少4％，員工薪資明顯地「倒退嚕」。
其實，何止員工心情不佳，不少身為公司負責人的雇主，這一、二年來也遭遇前所未有的經營困境。有媒體報導指出，國內今年有僱用員工的老闆人數降到46萬多人，比去(2008)年驟減1成，退回到15年前的水準，創業的人雖然不少，但能真正存活下來的自營作業者，也比去年掉了3％，退回30年前的水準。或許這些雇主反而會羨慕不用承擔公司盈虧的受僱者呢！
回到保險話題，筆者過去曾寫過不少文章，提醒受僱勞工如何保障自己的勞保權益，包括加保、退保、保險給付等等。本文則想對雇主可能會碰到的勞保疑問予以著墨。
雇主可以參加勞保嗎？假設公司經營不善即將歇業，僅餘負責人1人處理善後，勞保應否辦理退保？沒有僱用員工的一人公司，是否可以申請勞保？
根據勞保規定，只要有實際從事勞動的雇主，就得與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險。
至於投保單位如果即將歇業，日後未再繼續僱用員工，就須依法於員工離職的當日，填具退保表寄送勞保局辦理退保手續；由於公司若僅負責人1人而未僱用員工，依規定是不得成立投保單位，單獨為負責人辦理參加勞保，也因此當受僱員工均已離職退保，僅餘負責人1人處理善後事宜時，該負責人因已不具備雇主身分，自然得向勞保局申報退保。
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