不少公司行號為節省人事成本，往往會將腦筋動到員工的勞保上，在所聘僱勞工的勞保投保薪資上「動手腳」！
依勞保規定，各投保單位替僱用勞工申報勞保「月投保薪資」時，應以勞工月薪資總額(包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與)，再按「勞保投保薪資分級表」規定等級的金額填報。
但從媒體的報導了解，勞保局最近一次的查核發現，全國至少有高達8萬名勞工遭公司高薪低保，也就是公司申報的勞保月投保薪資低於勞工實領工資。
為保障勞工的勞保權益，勞保局日前已就健保投保金額資格，與勞保及就業保險投保薪資進行查核比對，只要勞保、就保投保薪資低於健保投保金額者，自本(11)月1日起逕行調整提高，保險費自是日起按調整後投保薪資計收。
對於勞保制度不甚清楚的勞工或許心中會納悶，「高薪低報有這麼嚴重嗎？」、「低報投保薪資，不只公司，個人不是也可以少繳一點保費？」
「投保薪資」真的那麼重要嗎？答案是「yes」！因為勞保各項給付包括生育、傷病、失能、死亡、喪葬津貼、老年給付等，其給付標準通通都依據投保薪資來計算核發。如果投保薪資低，給付金額當然也會較低，而且不只給付金額變少，公司依法必須提撥的勞退金，也會連帶縮水。
近年來經濟環境不穩定，每位勞工在慶幸自己還保有一份固定工作收入的同時，或許也應多關心一下自己的勞保投保狀況。目前勞保局已提供網路、電話、書面或臨櫃查詢的服務，勞工不妨多加善用，了解自己的勞保投保薪資與實際工資是否名副其實。
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