政府擬開放41所大陸大學的學歷，不少人擔心，將對就業機會造成威脅，台灣企業主的態度因此成為重要關鍵。根據人力銀行調查顯示，有4成2企業會因教育部採認大陸學歷，而增加晉用大陸人才的意願；不過若以相同等級學經歷相比，受訪企業仍較偏愛台灣學生，顯示台生還是佔有在地優勢。
1111人力銀行今(30)天公布最新調查，對於政府承認大陸學歷，有近4成6的企業認為這是國際趨勢，有其必要性；而因「擔心大陸教學素質不佳，反對承認大陸學歷」則佔22.39%，有22.09%則為「民間企業早已認同，認為政府承不承認都沒影響」。
調查也顯示，有1成2(12.24%)的企業擁有大陸學歷的員工，其中3.58%雖雇用卻未採認其大陸學歷。
至於晉用具有大陸學歷的台籍員工，其主因則以「熟悉兩岸文化」(46.34%)最多，其次是「借重大陸人脈/經驗」(39.02%)與「因公司/產業職務需求」(34.15%)；在薪資方面，9成是比照台籍人士給薪。
有趣的是，對台灣和大陸同等級大學，且工作經驗都相同的求職者(台灣大學VS北京大學)，有6成5的受訪企業會選台大生，顯見企業心目中用人首選，還是非台灣學生莫屬。
何啟聖分析，北京大學在國際上的學術成就和排名都在台灣大學之前，不過，對於在台灣紮根、到大陸發展企業主來說，在台就讀大學的學生對台灣產業環境還是有較多的了解，有助於融入公司文化，反而比陸生來得吃香。
另一方面，對於陸生來台，上班族似乎並不如企業態度開放；有61.85%上班族不支持教育部承認大陸學歷政策，主要擔心「威脅到本國人工作機會」(70.66%)，其次「擔心假學歷/買學位問題氾濫」(61.68%)，及「大陸學校人才素質不一」(25.45%)，此可看出台生對於政府開放大陸學歷，感到憂心忡忡。
何啟聖建議，兩岸學校教育的養成的確各有所長，上班族不應畫地自限，過度自我保護反而喪失競爭力，與其擔心認可後對職場的衝擊，不如將其視為良性競爭，透過相互學習增加自我實力。
