隨著景氣復甦，經濟走出金融海嘯的陰霾，是否也能帶給上班族好「薪情」？根據人力銀行的最新調查，今(98)年有2成4企業調整員工薪資，平均幅度約為3%，同時有近3成7企業表示明(99)年會調薪，平均調整幅度近6%，其中又以不動產業增幅最大。
根據1111人力銀行今(22)天公布的調查，顯示有24.02%企業今年已進行薪資調整，又以調薪「2%以內」(17.47%)佔最多，平均來說調薪幅度達3.46%；今(98)年加薪最多的產業分別為「貿易流通」、「不動產相關」以及「傳產製造」。
至於明年調薪狀況比今年更為明顯，有36.68%將於明年替員工調薪，調漲幅度以「3%-5%」(14.85%)佔最多、再者為「2%以內」(10.92%)及「6%-10%」(6.99%)。平均而言，調薪幅度達5.84%；在加薪產業部份則以「不動產業」居冠，其次「貿易流通」和「工商服務」。
不過，明年仍有將近6成(58.08%)的受訪企業表示「無計劃調薪」；「持續減薪」及「調回減薪前薪資」均佔2.62%。雖明年調薪幅度可望增加，但仍有多數企業沒有動作。
同時，調查顯示，企業調薪依據為「視企業營運/獲利狀況」(61.57%)、員工/部門績效」(17.03%)、及「公司有固定調薪制」(13.54%)等原因。
1111人力銀行公關總監何啟聖建議，若是企業無法靠加薪留才，可以適當調整員工福利內容，安排獎勵性員工旅遊，透過旅遊可以舒緩壓力、凝聚員工向心力，更可提高工作效率
不少求職者關心，明年工作機會是否增加？調查顯示，有5成5企業在明年都已有大型的徵才規劃，其中有46.29%集中於明年第一季搶人才。又以「民生/消費」徵人意願最高，其次依序為「貿易/流通」與「工商業服務」。
何啟聖分析，景氣好轉，相對上班族消費意願也被帶動，民間消費活絡，讓民生/消費業營運可期，該產業人力缺口當然會變大；而對於貿易/流通業來說，全球景氣復甦，國際訂單增加，也將刺激該產業的徵才需求。
至於工商服務業，雖在金融海嘯中受創嚴重，但受到兩岸MOU簽署效應產生，金融業徵人意願大增。
此外，何啟聖建議，上班族會在年前開始規劃轉職，待領到年終之後正是上班族實際行動的時機，因此職場流動率高，企業也會有較多徵才打算，想要轉職的民眾可以好好把握，尋覓良機。
