主計處統計98年事業人力僱用狀況，受到97年下半年金融海嘯衝擊，廠商人力需求較低的影響，員工空缺率下降至2.07％；有人員過剩的廠商，也較97年減少至3.8％，這是因為廠商以「遇缺不補」及「無薪休假」，陸續減少員工僱用所致。
98年8月底工業及服務業受僱員工空缺人率，由97年8月的2.14％降為98年的2.07％，減少了0.07個百分點。主計處表示，這是受到97年下半年發生的金融海嘯影響，景氣尚未完全恢復，廠商人力需求仍然偏低所致，而同期間的失業率高達6.13％，較上年同期大幅增加1.99個百分點，則是達到歷年新高。
不過，若把時間拉近觀察，與98年2月受僱員工動向調查比較，空缺人數增加，空缺率也增加0.27個百分點，顯示這98年農曆春節過後，全球景氣與我國出口增溫，已使得廠商僱用意願逐漸增加。
就部門別觀察，工業部門的空缺率是2.43％，較上年減少0.03個百分點，服務業部門空缺率1.76％，也較上年減少0.1個百分點，工業部門空缺人數結構占53.8％，仍然高於服務業部門的46.2％。
至於空缺員工的平均僱用經常性薪資，98年8月為26,846元，較上年同期的26,555元略增。不同行業，薪資當然也不同，以醫療保健服務業提供的41,493元待遇相對最高，以住宿及餐飲業的21,590元最低。
此外，主計處統計了人員過剩情況，有人員過剩廠商比率，也較97年減少，而過剩的原因，主要是業務不振所造成的。98年8月底工業及服務業廠商有人員過剩情形者占3.8％，較上年同期的5.1％，少了1.3個百分點，主要是因為97年下半年景氣低迷以來，廠商淘汰部分過剩人力所致，各行業有人員過剩廠商比率，以礦業及土石採取業的8.3％最高，製造業6.7％次之。
各行業廠商人員過剩的主要原因，以「業務不振」占91.7％最高，「業務(或生產線)外移海外」占4％次之，「組織再造」占2％再次之。其中，服務業部門主要受業務不振影響廠商占92.7％，高於工業部門的90.6％。就各行業觀察，除了不動產業是因為組織再造而有人員過剩之外，各行業主要均受業務不振影響，導致有人員過剩情形發生。
