新的一年開始，也是許多人開始準備跳槽轉職的時刻。筆者有個朋友，因為在公司做的不愉快，碰到有人重金挖角，談了幾次之後就決定跳槽。而他在原公司覺得董事會不支持他，專業能力也沒他好，時間一久跟董事會之間的嫌隙也就越來越大，最後終於決定去職，投入其他公司的懷抱。
筆者常遇到這類型的員工，個人能力很強，但是團隊精神極差，總覺得別人比不上他，後來我發現這類型的人，不是自己創業當老闆，就是不斷的轉換工作，雖然不容易失業，但是也難有大成就。
過去的職場強調個人能力，現在的職場卻是重視團隊合作。一個真正好的主管是能夠整合團隊，發揮最大戰力，一個好的員工是能夠融入團隊，充份貢獻所長，一昧的只想展現個人英雄主義，在目前的職場生態是不受歡迎的。
以筆者的朋友為例，各方面的能力無庸置疑，在他的帶領下，公司製作的產品品質日漸提升，但是每當公司董事會提出問題質詢他的時候，他總是露出「你們都不懂」的不屑神情，我好幾次勸他好好與董事會溝通，他也聽不進去，最後他覺得為公司付出了這麼多精力，卻沒人能懂他，終於黯然去職。
筆者另個朋友也有同樣的狀況，不同的是他離職後，選擇自行創業當老闆，創業初期不用看人臉色，公司大小事全部自己做決定，他的確也開始做出一番成績。
但是隨著公司員工、客戶變多，需要溝通的事也逐漸變多，他們認為「別人都不懂」的老毛病，又開始浮現，甚至與員工、客戶產生衝突，結果就是員工一個個去職、客戶漸漸流失，公司好不容易建立起的規模又回到原點，一切需要重新來過。
有個行銷專家說過一句話，「沒有不敗的英雄、只有常勝的團隊」，企業的經營發展，絕對不會只維繫在某個人身上，所以個人英雄主義的時代已經過去了，未來是團隊作戰的時代。
過份強調個人主義，只會逐漸被職場所淘汰，下次當你有「別人都不懂」的想法產生時，不妨轉個念頭「我要如何溝通讓別人也懂」，如此一來，你將會成為職場上最受歡迎的人。
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