某位頻繁出現在電視媒體的職場專家，日前驚爆被所屬公司逼退，代表了職場專家也有失業的風險，很多人納悶為何這樣的職場達人，竟也會被公司逼退？其實這一年來我看到這位專家頻頻出現在媒體，心中就有個疑問「她到底還能夠在這家公司待多久？」
這位專家接受媒體訪問時，說了一句「千萬不要把老闆當家人一樣看待」，其實這是職場的潛規則，這位專家怎麼會到現在才有這體認？藉由這個事件，筆者分享一些我自己的看法供大家參考。
以這位職場專家為例，過去10年的確幫所屬公司立下許多汗馬功勞，她也的確協助所屬企業在社會上建立了一流品牌形象，大幅的替企業加分。可是兩年來，這位職場專家大量在媒體曝光，她的個人形象已經與企業緊緊綁在一起。
如果她是該企業老闆，這樣的行銷操作模式絕對沒有問題，問題就出在她只是專業經理人，她個人形象逐漸與企業形象並駕齊驅的時候，任何有常識的老闆都會知道這絕對是個危機。
因為只要「人」的形象出問題，企業形象馬上會遭受重擊，而且專業經理人隨時都有可能另謀高就，就長期來看，該企業勢必會出手控管這個潛在危機，所以我認為這位職場專家被逼退，只是早晚的事。
另外這位專家提到「千萬不要把老闆當家人一樣看待」，筆者認為這是非常正確的。有些老闆在公司喜歡與員工打成一片，營造和樂融融的工作環境，但是千萬要記住，老闆與員工不管再怎麼親密，終究有主從之分，千萬不要以為跟老闆感情好，就不會被炒魷魚。
老闆考量的是公司整體利益，當員工沒有危害到公司利益時，老闆當然會把員工視為家人，一旦員工危害公司利益時，這時你覺得老闆還會視你為家人嗎？而且我也看過與老闆交情很好的員工，時間一久就忘了當員工的分寸與禮貌，與老闆稱兄道弟，這些做為都會埋下日後被炒魷魚的導火線。
職場上瞬息萬變，今天你是老闆眼前的紅人，明天就有可能馬上被逼退，該如何掌握這其中的竅門，讓自己在職場能夠一帆風順？只能不斷從錯誤中汲取教訓，畢竟連職場專家都有失業的一天，一般上班族更該戰戰兢兢面對自己的工作，小心才能駛得萬年船。
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