某人力銀行因為監看員工MSN即時通訊，被離職員工一狀告上法院，公司到底能不能監控員工的上網行為？贊成的一方認為，公司為了資訊安全，監控員工是必要的，反對的一方認為既然公司開放網路給員工使用，就不該惡意窺探他人隱私，其實這問題並非無解，只要大家認清自己的角色定位，就不會有這麼多問題。
以該人力銀行為例，公司認為員工利用MSN傳出機密資料，所以解雇該員工，可是員工認為那不是機密資料，所以公司不該解聘她。筆者認為該份資料是不是機密並不是重點，而是她到底該不該利用公司網路從事私人事情？
一般上班族其實都會有貪小便宜的心態，例如：用公司網路從事自己的網拍事業、打電話連絡私人事情、利用公司快遞收送自己的信件等。但是如果被公司發現懲處時，員工的反應通常不是檢討自己，反而會怪公司為何如此小氣？這些都是小錢為何要跟員工斤斤計較？
筆者每次跟員工宣導這方面政策時，總會反問員工「大家都認為這些錢是小錢，那為何還要占公司便宜？」，以我自己為例，只要使用公司的任何資源一定都是用於公事，要上網查詢非公務資料時，我一定用自己的電腦及行動網路，用電話聯繫私事時，一定用自己的手機。
除了以身作則之外，也是為了避免不必要的麻煩找上自己，拜科技發達之賜，使用公司的網路、電話一定都會留下痕跡，與其抱怨公司小氣、監看，自己只要行的正、做的直，公司的這些規定，並不至於對上班族造成太大的困擾。
大家要認清一件事，公司提供的所有資源，都希望員工使用在公務上，絕對沒有一個老闆願意看到員工使用公司資源，去做私人的事；上班族也必須認清現實，做好一個當員工的本份，別老想著要占公司的小便宜。
這種事情公司的處理方式通常是睜一隻眼、閉一隻眼，但並不表示公司認同這樣的行為，如果有一天公司利用這個理由要解雇員工，該員工大概也只能摸摸鼻子認了，事後指責公司小氣、不近人情、偷窺隱私，都已經沒有用了，因為那時你已經失去了工作，而且在職場生涯上留下了一個汙點。
