年終獎金領完後，許多人會開始面臨要不要跳槽的問題。有些人認為跳槽是加薪最快的方式之一，但也有人跳槽之後，才發現跳到陰溝裡面去了，到底要如何判斷自己適不適合跳槽？筆者跟大家分享一下。
要了解自己適不適合跳槽之前，首先要判斷一下自己在原公司的職位、資歷及能力。如果你是個剛出社會的新鮮人，還在尋找自己的工作方向及目標，那麼判斷的標準就應該放在跳槽後，是否可以學到新能力？是否是自己有興趣的產業？是否可以替自己的履歷加分？薪資多寡反而不該是考量的重點，因為剛出社會的新鮮人，盡快找到自己未來努力的目標及方向，才是最重要的，多多轉換不同的公司，將有助於提早認清自己。
如果你在公司已經是基層或中階主管，跳槽最主要的目的不外乎就是尋找更大的舞台，或是更高的薪資，在跳槽之前務必清楚了解欲跳槽公司的底細。筆者過去有個朋友，原本在公司擔任副理的職位，後來跳槽到一家公司擔任資深經理，上任之後才發現這家公司財務狀況並不好，常常發不出薪水，一年過後這家公司便倒閉了。後來這朋友花了好大的力氣，才又找到新工作。
有了這次經驗，他在跳槽之前，都會仔細檢視對方公司的一切訊息，才決定是否跳槽，所以有跳槽高升機會的人，千萬不要被對方所開出的職位及薪資沖昏頭。
另外也要注意自己本身的能力，是否能夠符合跳槽後的職位及薪資，若是跳槽後才發現自身能力不符，那將會在職場上留下一個難堪的汙點。
最後要討論的是高階主管的跳槽，通常會牽涉比較複雜的情況，例如原公司的競業條款、專案執行、客戶流動等。尤其跳槽的對象，如果是原公司的競爭廠商，那就更複雜了，其中有個環節如果沒有處理好，勢必會引起官司上身。
跳槽對很多人來說，是身價三級跳的好機會，高階主管跳槽更是如此，但是高階主管通常年齡較大，這個時候若是跳槽不順利，很有可能就無法重返職場，目前有機會跳槽的人，務必把眼睛睜大看清楚，因為跳的越高，也有可能摔的越重，不可不慎。
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