金融海嘯過後，全球景氣回溫，人才需求大增，各產業紛紛進行大規模招募活動。根據人力銀行資料顯示，逾八成上班族有轉職念頭，比金融海嘯發生當時還要高！其中，房仲業成為轉職潮中最受青睞的行業之一。
人力銀行調查顯示，「營建及不動產」在各年資的薪資上排名第一，而房仲經紀人是少數不需經驗，起薪高又有保障月薪的行業，連帶吸引許多高科技、金融、甚至頂著碩士高學歷的人才，紛紛向房仲業靠攏。
信義房屋人力資源部執行協理鍾文雄即表示，景氣回升，加上科技大廠擴大徵才，市場原本預估人才將回流到科技業。但自今(2010)年1月以來，信義房屋收到的履歷數量就超過二千份，其中轉職者佔7成以上，其中更有近5成的轉職者來自科技業、金融業，其中不乏中階主管等人才，相當令人意外。
鍾文雄認為：科技業及金融業人才大舉轉職，多是因現有薪資水準未盡理想，加上晉升發展受到阻礙，使得人才並未如預期般回流，反而流向房仲等產業。主因在於房仲業提供優渥的薪資報酬與透明的升遷管道，以及上市公司的資源支持開店，更可以完成創業夢想。
以信義房屋為例，一般經紀人只需具備大學學歷，且錄取後提供密集的專業知識訓練課程，並輔導新人考取專業證照，前六個月就保障月薪4萬元。因此，信義房屋2009年就有4成新人是轉職人士，較2008年提升7成8。
信義房屋在2007年展開的「大中華區儲備經理人」聚英培訓計劃，提供第1年年薪90萬，第2年年薪至少百萬的優異條件，未來更有機會到兩岸三地及日本發展。3年以來，吸引不少國內外研究所及重點國立大學畢業人才投入，經過培訓升任正職後，高學歷人才的業績表現更是亮眼，年業績破千萬的比例也達1成。
以仁愛安和店專案經理李朝昇為例，頂著台灣科技大學建築所畢業的高學歷光環，進入信義房屋2年多，因沒有專業基礎，把自己當成白紙，照著店長教的，畫商圈圖、跑行程、到大街小巷按電鈴、抄水錶做起，果然去(2009)年業績突破千萬，今年1月單月業績更高達700萬！
李朝昇不到1年的時間就晉升，今年2月更成為全公司TOP1經紀人，證明了高學歷當業務也能有高成就，未來準備朝向中國區總經理職位邁進。
