一轉眼九天的年假就結束了，雖然轉職作戰已經提前在年前開打，但其實還是有不少人，虎年仍選擇留在目前的工作崗位上奮鬥。人力資源公司建議，上班族在新的一年裡，應該要更懂得掌握與主管相處的「向上管理」要訣，如此一來，工作上才能更得心應手。
根據最新調查，辦公室裡的上下關係其實是相當微妙，儘管有49%上班族自認為，與主管相處很融洽，沒有距離，但也有高達45%的比例坦承，和直屬主管職場關係，只處於「單純上司與部屬的關係，只談公事私下不相往來」狀態。
360d才庫人力資源公司行銷經理林佑美表示，在職場上跟自己互動最密切、掌握生殺大權的人，不外乎就是頂頭上司，懂得「向上管理」才能讓保住工作飯碗的機率大增，上班族不可輕忽。
林佑美強調，每個主管的行事風格都不同，調整自我心態，用主管較能接受的方式互動，儘可能站在他的想法去思考問題，向上管理就已成功一大半，若能與主管共事更愉快，更有效率，工作表現自然能大放異彩。
不過，雖然工作上遇到和主管「氣味相投」，做起事來阻礙就越少，但調查卻也發現，僅有7%上班族，在工作上與主管的意見經常是有志一同，絕大部份都不想多發表自己的意見，隨波逐流附和主管的想法、依命令辦事。
至於從上班族票選出的「最不能忍受主管五大毛病」，依序為「情緒化(20%)」、「優柔寡斷(13%)」、「工作任務交代不清(11%)」、「不願意扛責任(10%)」、「做事沒魄力(8%)」等。
林佑美認為，好的溝通有助於取得團隊共識，讓組織目標能順利運作。因此在新的一年裡，上班族除了與同事間相處之外，「向上管理」也應該多費心，才能有利於自己在職場上的發展。
