人脈是一種「看不見的資產」，潛在的經濟效益難以估計，而就業市場就興起了運用人脈來徵才的作法，讓企業快速覓得適當人才。據人力銀行去(98)年12月調查，有近1成5的受訪企業，將「內部人才推薦獎金」視為前三項最有效的徵才策略之一，顯示人脈的運用，已從過去的業務推廣發展到就業市場的人力資源運用。
隨著「人脈」的時代來臨，透過親朋好友介紹，已是最便捷的找工作方式，而企業主也很歡迎員工「內舉不避親」，推舉適合的人才。根據1111人力銀行去年調查，超過14.75%的受訪企業認為「內部人才推薦獎金」是有效率的徵才方式，其中不乏大廠將內部人才推薦，視為重要且有效的徵才管道。
運用這樣的人脈概念，1111人力銀行針對兩岸高階工作，展開「全民獵頭」活動，並鎖定大陸及台灣地區需才恐急的特定職務，祭出獵頭獎金。民眾在自己人脈庫中尋找適合的人才，推薦給1111人力銀行，被推薦人通過面試並穩定就業3個月後，推薦人就能領到1萬8到3萬元不等的獵頭獎金。
1111人力銀行指出，大陸地區的日益開放，除了帶動兩岸關係熱絡，也促使人才交流頻繁。台灣人才從10年前台商廣召台灣幹部赴陸工作，演變至今，成為陸資、外資企業極力延攬的高階管理人才，「台灣經驗」的火紅程度，在大陸人資市場仍方興未艾，大陸廠商更是積極在台尋覓人才。
此外，1111公關總監何啟聖表示，景氣連兩個月亮起黃紅燈，持續穩步回溫，不乏科技大廠看好景氣回春，計劃大舉徵才，預期近期將會有新一波的科技業的搶人大戰。
因此1111人力銀行也推出「四大名校會員推薦」活動，成功推薦台大、成功、清華、交通四校理工科系的研究所學生加入會員，即可獲得百元禮券。
何啟聖並指出，網路媒合的人力市場發展已臻成熟，「人脈」的運用，將成為下一個世代人力資源的致勝關鍵。因此，規劃這次的人才推薦活動，希望能透過更極積的方式，使人才找到適合的職場舞台，將人力運用升級。
