最近銀行合併案件一樁接連一樁，就金融整體尚不能說是好事或是壞事，但是對於消滅銀行的員工而言，權益是否能在被合併之後獲得保障，已成為各銀行工會關注的焦點。最近捲入合併風暴的僑銀、彰銀工會，今天就召開記者會，為保障員工福利公開呼籲。
外商合併本土銀行，對於整體金融體系可謂是利多，引進國外金融專業，吸引外資投入，更可與國際專業金融組織接軌。但是企業合併本就是大工程，企業文化、運作模式都有待磨合，而被合併的銀行員工權益如何受到保障，將是一項極具挑戰的工作。
僑銀工會今日(14日)召開記者會，訴求僑銀簽署團體協約，保障員工權力，並根據團協21條，在合併後不會進行裁員，若是優退則應根據相關法令，支付應給予的退休金；僑銀工會並對合併與否表中立立場，只要僑銀拒絕簽屬團體協約，將發動一連串的反制動作。
針對僑銀不願承諾團體協約，工會將在明日(16日)前往金管會陳情，表達銀行員工的心聲，如在11月30日前未獲回應，將於12月29日發動罷工，恰巧同日也是中國商銀罷工發起日。彰銀目前也陷入與台新合併的風潮當中，彰銀工會也表達對台新換股比例，以及利益迴避兩項作為的不滿，彰銀工會並提出台新先將特別股換成普通股，以及由公股及其他民股主導換股合併事宜等訴求。
渣打在合併竹商銀時就一再重申，不會對竹商銀進行裁員。但就了解，竹商銀員工已與其他銀行工會聯繫，有醞釀組織工會的打算，並就相關問題詢問工會成員，此舉即表示竹商銀在合併後，將有可能出現員工福利受損的問題。
本土銀行合併至外商本應是美事，但是被合併的一方勢必遭遇到員工調職、遣散或是異動等動盪期。而這些員工的權益，在銀行高價賣出之後，原東家似乎也不會再為員工負責，該由誰保障銀行員工權益，工會持續發出的抗爭或不平之鳴，主管機關也應正視這些合併下的犧牲品。
