雖然景氣逐漸回溫，2月份失業率卻不減反增，使得企業透過派遣方式，作為短期或特定職務的人力運用成為趨勢。根據人力銀行調查顯示，有7成4的民眾願意接受派遣工作，其中3成4曾接受派遣，但能轉為正職的卻僅2成1。
現今企業多傾向「非典型雇用」型態，運用彈性的人力資源節省成本，也有許多上班族將派遣工作視為跳板，預先卡位以爭取機會。根據1111人力銀行調查顯示，派遣工作職缺以生產製造為榜首，其次為經營管理及業務貿易。
而求職者對非典型僱用的派遣工作，接受度也逐漸提高，其中認為「期待有轉正機會」(64.12%)、「薪資/福利比照正職」(60.31%)及「工作穩定具體」(51.15%)是接受派遣工作的三大要件。但實際上在3成4曾接受派遣的人中，有成功「轉正」經驗者只有2成1，顯示企業不愛「正派」。
進一步詢問曾接受派遣工作的上班族，平均擔任派遣員工的時間以「1~3個月」(24.44%)最多，其次為「1~2年」(23.33%)及「4~6個月」(22.22%)，超過5年以上則佔3.90%。平均而言，擔任派遣員工的時間為12.53個月，顯示出派遣工作的不穩定。
1111人力銀行公關總監何啟聖分析，台灣生產製造類職務，因季節因素或短期急單，所以需要大量的短期人力。
像是文教出版業的淡旺季落差就相當大，康軒文教發行部經理蔣裕榮即指出，寒暑假前2個月是相關產品發行作業的高峰，因此需要大量人力，為了快速補齊人力缺口，所以相當依賴派遣人力。
在員工福利和薪資方面，派遣員工與正職員工仍有差距，9成表示福利「差很大」。其中有54.45%受訪族群表示薪資較正職員工較少，平均薪資少於正職18.56%。而在年終獎金、三節獎金、特休假/年假的福利部份，也明顯較正職少，顯示出派遣勞工的保障不足，因此近8成3的人贊成增修勞基法派遣議題。
在派遣人力需求日益提升的情況下，勞委會也積極的著手重新修訂勞基法派遣勞工的相關法令，以達規範企業運用派遣人力及保障員工權利，讓就職更加穩定有保障。
