公務人員的考績法最近引起了社會廣泛討論，身在公務部門的人，大多反對此項辦法，而一般民眾則大多持贊成的態度。
台灣政府長期以來對待軍公教人員都是寬容的，各項政策例如免稅、退休制度等都讓一般上班族稱羨，而且一旦進入公家機關服務，幾乎完全不用擔心景氣好壞及裁員的問題，這也造成了普羅大眾對公家單位行政效率低落的印象。
長期下來，大家對於一般公務員的印象就停留在「事少、錢多、離家近」，或許這樣的印象對大部份的公務員並不公平，但卻是一個存在普羅大眾的既定印象。
如果把政府視為一家公司，那麼這家公司所營運的資金哪裡來？當然是全民繳稅的錢，支撐著這家公司的運作，所以全民應該都是這家公司的股東。專業經理人的任用需要經過全體股東同意，也就是透過全民直選的方式，選出了現任總統來做為政府的專業經理人。
當股東覺得員工需要做調整時，就會要求專業經理人訂出一套辦法來淘汰不適任的員工，可是當這套辦法提出時，卻引起了全體員工的反彈，甚至公開跟專業經理人嗆聲「小心，我們要轟你下台！」，於是經理人連忙出來安撫員工，同時大幅修正原本要推行的辦法，完全無視股東的要求，這樣的狀況如果發生在一般企業還得了？經理人大概早就股東被轟下台了！
公務員是人民的公僕，人民才是公務員的頭家，許多公務員似乎已經忘記這樣的道理，還抱持著只要考上公務員，就可以做到退休的過時觀念。公務員有這樣的觀念就算了，重要的是主掌國家的專業經理人，到底能不能貫徹全體股東(人民)的期盼，汰換不適任的員工，而非訂出一個寬鬆的制度，既要討好員工又要對人民交代，長期下來，員工及股東都會對這經理人的表現，感到不滿意，這不就是目前我們政府的現況嗎？
只要把政府視為一般企業來看待，很多制度的推動都會理所當然，更重要的是當權者要認清人民才是國家最大的股東，如果一昧只想討好特定族群，下次董事會召開時(2012總統大選)，人民就會用選票大聲的告訴這位專業經理人「You’re be fired！」
《本專欄固定每週二、五刊出》
