經濟景氣紅燈再現，加上淡季不淡，企業紛紛釋出工作機會，除了沖淡先前職場愁雲慘霧的情況，面試機會頓時跟著增加不少。根據人力資源顧問公司調查，54%受訪者求職態度都轉為積極主動，會多花點時間搜尋工作機會與投遞履歷，希望把握住這波局勢，順利擺脫「無業」遊民的身份。
不過，目前也仍有25%受訪者，對於求職抱持「隨緣」的態度，甚至有一成為「守株待兔型」，僅默默等待企業主來電通知。
360d才庫行銷經理林佑美指出，今(99)年職場工作機會增加，求職者在態度上不應該怠慢輕忽，畢竟「態度」也是面試過程中重要的一環，更代表無形中的履歷表。
像是被問及若遇面試遲到的情況，雖然有85%受訪者會預先打電話向面試者告知說明，但也有13%表示，除非遲到很久，不然應該還好，所以不會電話通知，直接抵達面試地點再說。
至於若因臨時有事而無法前去面試的情況，有12%受訪者認為，如果對方不是很感興趣的企業，則會不了了之，不予理會。
林佑美強調，「遲到」是面試求職的最大禁忌，因此建議最好提前十至十五分鐘到達面試地點，留些足夠的時間給自己，再次整理儀容、做好準備。因故遲到或不能出席面試，也一定要預先致電向對方告知說明，勿讓面試官空等候。
另外，這次訪問也進行關於「薪資」方面調查，結果發現如果新職位的薪水和前一份或目前工作一樣時，46%受訪者坦承只要新公司的名氣大或福利優於之前工作，則會願意接受，僅12%會堅持到底，一定要高於前一份或目前工作的薪水，否則放棄。
而當薪水談成並已答應企業主去上班前，突然接獲另一家的錄取通知，有69%「重實際」會選擇到整體評估較好或薪水更高的公司，18%「重承諾」更在乎學習與成長的機會。
