景氣回溫，帶動勞動需求，企業也求才若渴，經濟部北區廠商徵才博覽會25日圓滿落幕，吸引507家廠商進駐「搶人」，釋出高達3萬6千筆工作機會；而根據人力銀行最新調查，更有高達6成4受訪企業表示第二季有徵才計劃，平均徵才11人，其中又以業務貿易、生產製造缺最大，。
主計處最新數據，3月份失業率，已從金融海嘯時的最高點6.13%降到5.67%；而根據1111人力銀行資料庫顯示，今(99)年3月份職缺數較去(98)年同期大幅成長了46%，顯示金融海嘯後，多數企業營運已觸底反彈，甚至出現擴編需求，企業需才恐急。
1111人力銀行調查顯示，64.10%企業第二季有徵才計劃，並以「填補人力流失之人力缺口」(48%)、「企業擴編需求」(24.67%)及「例行徵才」(13.33%)為三大主因，至於企業年後徵才最缺的職務，則以「業務貿易」(26.67%)、「生產製造」(18.67%)及「工程研發」(16%)囊括前三名。
資料庫數據中顯示，目前釋出職缺數最多的產業別，依序為「工商業服務」、「民生服務」、「資訊科技」，共佔了總職缺數的6成5以上。而職缺數更較上月成長了46%以上。
不過，企業缺很大，但有超過46.67%的第二季有徵才的企業感到徵才不易，另41.33%感到普通，僅12%認為容易。其中又以屬「醫療/農牧」徵才最感困難、再者為「媒體出版」及「民生服務」業。
而最讓人資主管感到困擾的則以「面試、到職當天爽約」(45.33%)、「履歷過少難以符合」(38%)及「無法測驗出求職者工作態度」(34%)三大困難最多。
1111人力銀行公關總監何啟聖認為，企業需才恐急，但失業率仍然高達5.67%，顯示目前待業族群的專長不符企業需求，造成「企業缺人，人缺工作」的窘況；企業可適度開放用人標準，尋找潛力「績優人才」，以企業人資「選、訓、育、用、留」的功能範疇，將「人力」變為「人才」。
同時，何啟聖也建議，求職者於面試時，除透過主動提供個人作品集等做法，顯現對於求職工作的重視態度外，個人於業界所累積的風評及人脈，也能派上用場，讓企業更了解求職者，降低企業用人疑慮，將能讓求職者「一試到位」。
