現逢6月畢業季，「準」新鮮人正蓄勢待發，準備在職場上大展身手。根據人力銀行資料庫統計，今(99)年6月共有超過15萬筆新鮮人職缺，其中以業務銷售機會最多；不過，進一步分析資料卻發現，有多達7成7的職場老鳥會爭搶新鮮人職缺大餅，職場新人再不積極點，機會可能就要從手中溜走了！
根據104人力銀行資料庫最新數字，2010年6月份共有150,594筆新鮮人職缺，若按個別職務來看，則以業務銷售(33,949筆)、操作技術(29,709筆)、金融專業相關(17,661筆)、客戶服務人員(14,715筆)新鮮人職缺數最多。
工作機會雖然多，但積極搶攻新鮮人職缺的，卻不只是新鮮人。資料庫顯示，已有工作經驗的上班族中，有77%會主動應徵新鮮人職缺，顯見在就業市場中，仍有許多上班族願意歸零開始、從新鮮人職務從頭來過。
分析資料庫數據更發現，新鮮人求職積極度不如職場老鳥，平均主動應徵數量僅為老鳥的2/3。104人力銀行公關經理方光瑋解釋，以2010年4月為例，有工作經驗的上班族平均主動投遞履歷應徵次數達8.45次，新鮮人平均卻只主動應徵5.7次，按此數據看來，職場老鳥求職積極度為新鮮人的1.48倍。
方光瑋強調，據先前的調查顯示，有81.8%的企業在處理履歷表時，會優先瀏覽求職者主動應徵投遞的履歷表，也就是說，新鮮人若不主動投遞履歷，可能失去與超過8成的企業第一次接觸的機會，錯失許多合適的工作。
此外，方光瑋建議，為搶得求職先機、並爭取在企業面前秀自己的機會，新鮮人必須更加積極，看到心儀職缺就主動應徵投遞履歷，讓企業看見。而面試時更要勇於展現自我優勢及個人特質，以誠懇的態度來應對，將有助於擄獲企業的青睞，才不會被職場老鳥給比下去。
