目前適用勞退舊制的上班族，如果想改選勞退新制，得把握最後一個月的機會！勞退新制開辦即將屆滿五年，根據勞工退休金條例規定，實施前已經適用勞退舊制的上班族，在勞退新制實施後仍在同一事業單位服務，且選擇繼續適用勞退舊制的勞工，得在該條例施行之日起五年內，即今(99)年六月底前，選擇適用勞退新制。一旦選擇新制後，就不得再變更適用舊制。
隨著截止時間逼近，近來許多上班族都十分關心，勞退舊制的年資結清金如何處理。中華人事主管協會執行長林由敏表示，如果上班族改選新制，而且勞資雙方同意結清舊制年資，上班族就可將舊制的年資結清金全額移到勞退新制帳戶內，舊制的工作年資也能跟勞退新制年資合併計算。
至於如果上班族只有將一部份的年資結清金移入勞退新制帳戶中，舊制的年資就不會合併計算，而這筆移入勞退新制的舊制年資結清金，必須等到符合請領新制退休金條件，也就是年滿60歲時才可以領回。
另外，還有不少上班族疑惑，如果改選勞退新制，雇主是否會從勞退新制開辦的時間，也就是從94年7月1日起補提繳新制退休金？林由敏解釋，根據法令規定，雇主必須從勞工選擇勞退新制之日起，才提繳勞退新制退休金，不得追溯自94年7月1日。
還有同時受僱於兩個公司的兼差族，如果都適用勞退舊制，可以同時兩家公司都繼續沿用舊制，或是兩家公司都改選勞退新制；也可以選擇其中一家適用勞退新制。
林由敏建議，目前仍適用舊制的上班族，不妨從個人職場規劃、公司營運狀況、是否即將符合勞退舊制退休條件等，考量要不要改選新制，一旦錯過了六月底的改選機會，除非離職到新公司，否則就得一直沿用勞退舊制。
