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台灣CEO汰換率高　欠缺國際管理經驗
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發表 [第 1 樓]  發表於: 2007-02-01 16:57    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: 台灣CEO汰換率高　欠缺國際管理經驗
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全世界最焦慮的CEO就是台灣



　　許多大型企業設有CEO(ChiefExecutiveOfficer)這個職務，也就是執行長，主導著企業營運方向，包括了發展策略、研究開發、組織架構及投資方針等等，是企業最重要的靈魂人物，擔負起整個企業的成敗責任。但是根據『天下雜誌』的趨勢研究發現...詳細內容
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小帥強
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發表 [第 2 樓]  發表於: 2007-02-01 18:56    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 台灣CEO汰換率高　欠缺國際管理經驗
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cCEO是一家企業的領導中樞
公司的好與壞他要負最大的成敗責任
在台灣這個現實的環境之下
一做不好就會馬上被盯的滿頭包
實在是難為呀
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kjjh
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發表 [第 3 樓]  發表於: 2007-02-01 20:08    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 台灣CEO汰換率高　欠缺國際管理經驗
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"台灣經理人有兩大弱勢，第一、缺乏創新思考的能力，思維除了大量製造、降低成本外，沒有創新的方法。第二個就是極度缺乏不同人種跨文化的管理能力。"

對照身為中間階級的工作者而言
這也是我們應該逐步加強的能力!
世界是平的 我們的競爭對手已經不是只有台灣 香港 甚至大陸而已
持續加油吧~
_________________

未必會是最好的！ 未必會是最漂亮的！
未必會是最出名的！ 大家好，我叫魏碧慧！
魏碧慧知道！魏碧慧了解！世上沒有什麼未必會~
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JAN
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文章: 14414

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發表 [第 4 樓]  發表於: 2007-02-03 16:10    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 台灣CEO汰換率高　欠缺國際管理經驗
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kjjh 寫到:
"台灣經理人有兩大弱勢，第一、缺乏創新思考的能力，思維除了大量製造、降低成本外，沒有創新的方法。第二個就是極度缺乏不同人種跨文化的管理能力。"

對照身為中間階級的工作者而言
這也是我們應該逐步加強的能力!
世界是平的 我們的競爭對手已經不是只有台灣 香港 甚至大陸而已
持續加油吧~

其實我覺得進入外商學習管理好像比較好耶!!!
他們所給的資訊也比較多~
_________________
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臥江銀狐
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來自: 秋山臨楓
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發表 [第 5 樓]  發表於: 2007-02-03 16:53    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 台灣CEO汰換率高　欠缺國際管理經驗
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中國人還是脫不出1.關說的包袱2.任自家人的包袱
所以雖說用人唯才~其實也不盡然
如有能力要當執行長~外商公司還比較有可能
不然最多還是中堅份子
_________________


世事如棋~乾坤莫測~笑盡英雄~
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悠檬
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發表 [第 6 樓]  發表於: 2007-02-05 11:32    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 台灣CEO汰換率高　欠缺國際管理經驗
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台灣中階經理人要不斷的進修
否則台灣大企業的執行長將會被外國人所取代
這將是很嚴重的威脅
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