【維特專欄】年輕總經理的通病 口號治理公司

[卡優新聞網]

找回創業熱情　按部就班執行



　　由於現在就業率下降，同時貸款管道暢通，再加上媒體經常報導創業成功案例。因此，很多年輕人在沒有很多就業經驗下，便當起了老闆。年輕人有夢想要實踐固然很好，但我卻發現很多人，是看著書本學習如何經營事業，今天我便要分享年輕經理人常見的幾個錯誤舉動...詳細內容

[chensuying]

通常成功後..年輕的領導者有了"大頭症"..
看上述的例子..覺得真是糟糕~~

希望自己以後創業時..不要步上這種後塵!!
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[維尼]

那些出書的企業家
也是經歷過幾次公司的危機
才能有所領悟.而衍生出企業理論

也希望專欄中的那二位年經企業家
能夠在他們的危機中
衍生出屬於自己的企業哲學
若是從此一蹶不振．才是真正的失敗．
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[knowpp]

以前成功的企業家大多是苦幹實幹型..每天睡不到幾小時...員工休息了他們卻還在做....
反觀現在..口號一堆...領導階層搞不好遲到還早退咧...
要讓公司不斷擴大不是說說就好...而是要帶頭一起做事...
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[悠檬]

其實創業者要謙虛
與其喊一堆口號出來
不如實幹比較重要
真的沒有一家公司不是靠著逐年累月的經驗壯大的

[kjjh]

這讓我想起漢高祖的故事
大家應該知道漢高祖劉邦只是一個混混
當初跟兄弟們打天下
自然是一起喝酒一起吃肉一起向前衝
彼此之間溝通更是直來直往
不會講什麼禮數
但是兄弟間也不會因為鉤心鬥角而打壞感情
更因為感情深厚，大家都很願意赴湯蹈火的往前衝!

只是取的天下以後，高祖已經是皇帝了
為了建立威嚴而制定各種禮法
跟一起打拼天下的兄弟就漸漸疏遠
甚至殺了韓信....

管理自然有其必要
但是公司草創初期靠的是同公司的人的團結
以及人少的機動性，很多事情都直接報告直接做決定
過多的管理一來疏遠員工的親密感
二來事情的決定反而變慢嘍~
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未必會是最好的！ 未必會是最漂亮的！
未必會是最出名的！ 大家好，我叫魏碧慧！
魏碧慧知道！魏碧慧了解！世上沒有什麼未必會~