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上班族流動率激升 平均在職兩年
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[第 1 樓] 發表於: 2007-07-04 18:55
文章主題: 上班族流動率激升 平均在職兩年
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受勞退新制影響 35至39歲的老鳥流動快
「一年換廿四個老闆」,換工作的頻率高,一向是大眾對於七年級生的既有印象。不過,根據一份由人力銀行所做的調查顯示,勞退新制實施兩年以來,整體流動率都有升高,但35至39歲的「職場老鳥」流動率,卻正在加速,平均在職期間縮短了七個月...
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savage
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[第 2 樓] 發表於: 2007-07-04 20:59
文章主題: Re: 上班族流動率激升 平均在職兩年
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現在年資可以帶著走 許多人都趁年輕會不段的換工作 希望找到適合自己的工作
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[第 3 樓] 發表於: 2007-07-04 21:03
文章主題: Re: 上班族流動率激升 平均在職兩年
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有些因為種種元素
才會不斷換工作
不過累積豐富的工作經驗也不錯
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油桐子
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[第 4 樓] 發表於: 2007-07-04 21:36
文章主題: Re: 上班族流動率激升 平均在職兩年
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能力夠的人
要找工作其實很容易
老闆怕就怕穩定性不夠的人
老是換工作也不太好
_________________
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lbe657
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[第 5 樓] 發表於: 2007-07-04 23:13
文章主題: Re: 上班族流動率激升 平均在職兩年
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工作畢竟要到五六十歲才能退休
所以適合的工作,真的很重要
更重要的是~~~福利、前景......
物價漲、薪水不漲已經很悶了....
能比的就只有福利了....
我工作最怕沒年終獎金!!!
遇到這種公司,我會變飛毛腿!!!快閃~
總之~~不是只有老闆會算
有時候~根本不是草莓不草莓的問題
爲什麼不反過來質疑老闆摳不摳??
((哈~那要叫什麼??澀溜溜的硬柿子?!?!))
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SEBASTIEN
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[第 6 樓] 發表於: 2007-07-05 10:09
文章主題: Re: 上班族流動率激升 平均在職兩年
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嗯 沒錯
公司福利 薪資調漲 休假制度
都粉重要
相信大家也都不願意一直換工作吧
當然最好是 錢多 事少 離家近囉
嘻嘻
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hunttom2001
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[第 7 樓] 發表於: 2007-07-05 13:36
文章主題: Re: 上班族流動率激升 平均在職兩年
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勞退新制的上路,確實給目前的6年級生很好的選擇機會
畢竟不用像以前跳槽還要考慮以後的退休金
希望大家都能勇敢找到自己的最愛
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小小鐵匠
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[第 8 樓] 發表於: 2007-07-05 17:46
文章主題: Re: 上班族流動率激升 平均在職兩年
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雖然,換工作的人,但被裁員的也不少
像我們公司,在去年下半年開始,平均每個團隊會裁掉1/6的人力。說多不多,說少不少
到目前為止,我的team已經裁了2個...原本12個人現在剩十個...但有兩個害怕下一個就是自己,提早離職了...
唉~可能也是因為人事流動率變高了吧...讓公司有那種"反正隨時都請得到人,用不慣裁掉就可以了"的心態,就開始不是很在乎員工了
真不曉得再這樣下去,會不會變成惡性循環啊?
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lbe657
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[第 9 樓] 發表於: 2007-07-05 18:04
文章主題: Re: 上班族流動率激升 平均在職兩年
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"反正隨時都請得到人,用不慣裁掉就可以了"的心態
↑↑
唉~~不在乎員工福利的老闆,才會有這種想法
但現在這樣的老闆好像越來越多
福利沒多少,又要求一堆
真是"又要馬ㄦ好..又要馬ㄦ不吃草"
唉
降的老闆不珍惜員工,員工又怎麼會有向心力,肯賣命呢??
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[第 10 樓] 發表於: 2007-07-05 18:10
文章主題: Re: 上班族流動率激升 平均在職兩年
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lbe657 寫到:
"反正隨時都請得到人,用不慣裁掉就可以了"的心態
↑↑
唉~~不在乎員工福利的老闆,才會有這種想法
但現在這樣的老闆好像越來越多
福利沒多少,又要求一堆
真是"又要馬ㄦ好..又要馬ㄦ不吃草"
唉
降的老闆不珍惜員工,員工又怎麼會有向心力,肯賣命呢??
老闆可是算得很精
當然是請到就把你利用到徹底
把你累的半死
但是錢還是一樣多
這樣反而最葬送很多未來有潛力的人才
_________________
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