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七年級接班當主管　平均表現不及格
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發表 [第 1 樓]  發表於: 2008-04-10 11:25    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: 七年級接班當主管　平均表現不及格
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八成企業晉任年輕人　五年級主管評價最高



　　鴻海集團董事長郭台銘4月初宣佈交棒後，究竟誰是接班人也成為茶餘飯後的話題。人力銀行趁熱公佈調查報告，發現六、七年級生提早擔任管理職，個人績效表現、展現多重專業，是一步登天的秘訣。  

　　根據人力銀行調查顯示...詳細內容
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發表 [第 2 樓]  發表於: 2008-04-10 12:33    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 七年級接班當主管　平均表現不及格
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相較於五六年級生
七年級生還是少了人生歷練
以及處理事情的沉穩
這些都還是需要時間來多多磨練的喔!
_________________
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小彤彤
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發表 [第 3 樓]  發表於: 2008-04-10 13:39    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 七年級接班當主管　平均表現不及格
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贊成!!
我男友公司是家族企業
老闆兒子(7年級)自從國外回來後接管至今
把公司搞得雞犬不寧.公私不分
辦公室裡6.7個員工都要離職啦!
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小劉
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發表 [第 4 樓]  發表於: 2008-04-10 13:41    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 七年級接班當主管　平均表現不及格
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七年級生雖然創意可能無限，

拼勁也很大，

但是有很多的細節卻不如老一輩的人。
_________________


現在迷上facebook的水族館
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發表 [第 5 樓]  發表於: 2008-04-10 14:08    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 七年級接班當主管　平均表現不及格
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每個年齡層都有優缺點
就看企業如何去利用他們
用他們之長
去除他們之短
才是上策
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發表 [第 6 樓]  發表於: 2008-04-10 20:59    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 七年級接班當主管　平均表現不及格
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七年級有衝勁,不過,事情處理方式也比較不週延
或是說,比較不老練,卻很在意有沒有獨當一面機會
相較之下,六年級生現階段卻是最好用的階段
有一定的歷練,想法也較週延
七年級想要搶這個主管位置
還需要多努力才行,凡事不是憑一股衝勁就可以了
_________________
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發表 [第 7 樓]  發表於: 2008-04-10 23:10    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 七年級接班當主管　平均表現不及格
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管理與領導是非常專業的技術，這非是一朝一夕就能學會，就算是上了年紀的人也是如此，但就是有人不注重這管理與領導的專業，所以才會出這麼多亂子。
_________________
冥界
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發表 [第 8 樓]  發表於: 2008-04-13 09:29    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 七年級接班當主管　平均表現不及格
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年資尚淺，太早接主管位，
只是揠苗助長吧，
對他們反而沒好處。
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發表 [第 9 樓]  發表於: 2008-04-13 13:37    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 七年級接班當主管　平均表現不及格
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上面幾位大大都說的很好
其實還是要讓他們多磨練一點
這樣才會有更多的經驗
不然只是敢衝~有創意
還是不夠的啦~
_________________
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text 秋
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發表 [第 10 樓]  發表於: 2008-04-13 13:45    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 七年級接班當主管　平均表現不及格
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所謂帶人要帶心
其實不管是那一種階層的年齡
只要能將整個團隊運作起來
對公司最有助益
年齡上的考量應該就不是那麼重要吧~~
_________________
我想要的財富自由~
http://2do.twbbs.org/forums/?fromuser=textb9tky
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