卡優新聞網
系統管理者
註冊時間: 2006-02-12
文章: 32691
0U 幣
34積分
|
[第 1 樓] 發表於: 2010-03-26 17:35
|
  |
| 文章主題: 【維特專欄】公務人員評等 fire效率低落的政府 |
|
| [廣告] |
|
國家領導人兩面討好 遲早被轟下台！
公務人員的考績法最近引起了社會廣泛討論，身在公務部門的人，大多反對此項辦法，而一般民眾則大多持贊成的態度。
台灣政府長期以來對待軍公教人員都是寬容的，各項政策例如免稅、退休制度等都讓一般上班族稱羨...詳細內容 |
|
| 關於這篇文章 |
網友評價： |
(75.0%)讚 |
(0.0%)好 |
(25.0%)普普 |
(0.0%)待加強 |
(0.0%)需改進 |
目前共有4人評價 |
|
|
小仲仲
無限尊榮卡級
註冊時間: 2008-03-04
文章: 21692
來自: 台北市
517U 幣
780積分
|
|
[第 2 樓] 發表於: 2010-03-26 18:09
|
|
| 文章主題: Re: 【維特專欄】公務人員評等 fire效率低落的政府 |
|
| [廣告] |
|
企業也都會如此
更何況是政府
這樣才可以提昇效能
_________________
 |
|
| 關於這篇文章 |
網友評價： |
(100.0%)讚 |
(0.0%)好 |
(0.0%)普普 |
(0.0%)待加強 |
(0.0%)需改進 |
目前共有3人評價 |
|
|
小劉
無限尊榮卡級
註冊時間: 2008-01-18
文章: 25704
來自: 新北市板橋區
2800U 幣
533積分
|
|
[第 3 樓] 發表於: 2010-03-27 01:30
|
|
| 文章主題: Re: 【維特專欄】公務人員評等 fire效率低落的政府 |
|
| [廣告] |
|
績效不佳的公務員就該淘汰，
納稅人的錢不是在養米蟲的。
_________________
現在迷上facebook的水族館 |
|
| 關於這篇文章 |
網友評價： |
(100.0%)讚 |
(0.0%)好 |
(0.0%)普普 |
(0.0%)待加強 |
(0.0%)需改進 |
目前共有3人評價 |
|
|
|
|
|
風城彬
無限尊榮卡級
註冊時間: 2006-11-05
文章: 20939
來自: 新竹
5555.000000000001U 幣
5801積分
|
|
[第 4 樓] 發表於: 2010-03-27 09:03
|
|
| 文章主題: Re: 【維特專欄】公務人員評等 fire效率低落的政府 |
|
| [廣告] |
|
3%丙等,算很低了吧
公務人員考試雖然難,但還是要有淘汰機制才好
不然,有些公務人員的心態真的不敢領教
也因為公職人員難考,所以在薪資及褔利制度上
都比私人企業要好,總不能在考績制度上
又要再優惠吧
不然,請這些優秀的公務人員,到民間企業去試看看吧
當然,很多優秀的公務人員,我們仍然要給他們肯定
3%,只是要突顯工作表現不好的人
且在民間企業,很正常的啦
就用平常心來看待吧
_________________
 |
|
| 關於這篇文章 |
網友評價： |
(100.0%)讚 |
(0.0%)好 |
(0.0%)普普 |
(0.0%)待加強 |
(0.0%)需改進 |
目前共有5人評價 |
|
|
油桐子
白金卡級
註冊時間: 2006-03-15
文章: 8117
2990.8000000000015U 幣
351積分
|
|
[第 5 樓] 發表於: 2010-03-27 19:00
|
|
| 文章主題: Re: 【維特專欄】公務人員評等 fire效率低落的政府 |
|
| [廣告] |
|
合理的考評制度當然要推動
相信公務人員也會贊成
但若是淪為主管打壓異己的工具
就要不得了
3%能不能真正打在混水摸魚的公務員上
真的非常值得探討
畢竟敢過份自恃的人
往往有很強而有力的後台
大家贊成之餘
是否該反思
這波改革是否會讓民間企業主也相繼仿傚
到時候倒楣的可能就是你我了
_________________
 |
|
| 關於這篇文章 |
網友評價： |
(100.0%)讚 |
(0.0%)好 |
(0.0%)普普 |
(0.0%)待加強 |
(0.0%)需改進 |
目前共有3人評價 |
|
|
adon
白金卡級
註冊時間: 2007-12-17
文章: 5652
2000.4U 幣
1153積分
|
|
[第 6 樓] 發表於: 2010-03-27 20:56
|
|
| 文章主題: Re: 【維特專欄】公務人員評等 fire效率低落的政府 |
|
| [廣告] |
|
其實民間企業也早有這種淘汰制度啦~~
所以這應該不是問題,
且一個人員如果因為是被主管因為私人因素而排除了,那現在一堆申訴管道,一推可透明資訊的管道可利用,
所以要避免這問題其實也不是很難,且別忘了,總共要有三個丙才會被免職,如果一個人員因為主官管的個人因素而被打丙分,那在第一個丙就可以提出異議了,會什麼等到第三個???一個很認真負責的人會怕主官管找自己麻煩??所以那些公務員提出的理由,讓我覺得很不能接受 |
|
| 關於這篇文章 |
網友評價： |
(100.0%)讚 |
(0.0%)好 |
(0.0%)普普 |
(0.0%)待加強 |
(0.0%)需改進 |
目前共有2人評價 |
|
|
油桐子
白金卡級
註冊時間: 2006-03-15
文章: 8117
2990.8000000000015U 幣
351積分
|
|
[第 7 樓] 發表於: 2010-03-30 11:52
|
|
| 文章主題: Re: 【維特專欄】公務人員評等 fire效率低落的政府 |
|
| [廣告] |
|
公務人員為什麼會反對得那麼激烈
我想很多人都覺得他們是既得利益者
被剝奪了該有的權利當然會不高興
不過
若是認真去看
真的會覺得很不合理
如同adon大說的
可以提出申訴與異議
但是提出之後
是會申訴成功呢
(可以去看申訴成功的比例)
還是從此成為單位的黑名單
對於有背景的人來說
多少丙都不是問題
因為根本不可能輪到他們
但是對新人或沒靠山的人
遇到惡主管
只能說叫天天不應叫地地不靈
申訴管道的主管們會願意得罪同僚去幫忙小菜鳥嗎
所謂官官相護
這也不是沒可能的
加上除了砍掉基層的小菜鳥
他們提出的版本還是要幫高官加薪
這種種的不合理
難怪會遭到反彈
你看通過之後
會不會成為很多惡劣企業主的藉口
說連公務員都這樣了
員工當然也要這樣要求
我只怕這把火會燒到我們一般上班族的身上來
不要覺得事不關己
畢竟很多勞資糾紛就是這樣產生的
_________________
|
|
| 關於這篇文章 |
網友評價： |
(100.0%)讚 |
(0.0%)好 |
(0.0%)普普 |
(0.0%)待加強 |
(0.0%)需改進 |
目前共有1人評價 |
|
|
adon
白金卡級
註冊時間: 2007-12-17
文章: 5652
2000.4U 幣
1153積分
|
|
小仲仲
無限尊榮卡級
註冊時間: 2008-03-04
文章: 21692
來自: 台北市
517U 幣
780積分
|
|
[第 9 樓] 發表於: 2010-03-30 17:04
|
|
| 文章主題: Re: 【維特專欄】公務人員評等 fire效率低落的政府 |
|
| [廣告] |
|
雖然有很多保障
但是企業都會想辦法逃避
所以還是要找正派公司
_________________
|
|
| 關於這篇文章 |
網友評價： |
(n/a)讚 |
(n/a)好 |
(n/a)普普 |
(n/a)待加強 |
(n/a)需改進 |
目前共有0人評價 |
|
|
主選單
