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開工首要「向上管理」　半數與主管互動少
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發表 [第 1 樓]  發表於: 2010-02-22 01:33    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: 開工首要「向上管理」　半數與主管互動少
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職場多依命令辦事　情緒化主管最令人受不了



　　一轉眼九天的年假就結束了，雖然轉職作戰已經提前在年前開打，但其實還是有不少人，虎年仍選擇留在目前的工作崗位上奮鬥。人力資源公司建議，上班族在新的一年裡，應該要更懂得掌握與主管相處的「向上管理」要訣...詳細內容
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發表 [第 2 樓]  發表於: 2010-02-22 05:57    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 開工首要「向上管理」　半數與主管互動少
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主管握有生殺大權
能夠互動好是最棒
_________________
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發表 [第 3 樓]  發表於: 2010-02-22 11:26    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 開工首要「向上管理」　半數與主管互動少
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主管對自己的未來很重要
跟對主管就是天堂
跟錯主管就是地獄
_________________
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發表 [第 4 樓]  發表於: 2010-02-22 20:58    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 開工首要「向上管理」　半數與主管互動少
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其實這麼說到是沒錯啦
不管喜不喜歡主管的行事風格
有時候還不得不
所以還是要跟上面的人相處愉快才是最重要的
_________________
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發表 [第 5 樓]  發表於: 2010-02-22 23:39    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 開工首要「向上管理」　半數與主管互動少
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做人比做事難，

其實是跟主管之間的互動。
_________________


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發表 [第 6 樓]  發表於: 2010-02-23 12:45    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 開工首要「向上管理」　半數與主管互動少
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主管不見的都是好或壞
有時候也跟企業文化有關
_________________
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發表 [第 7 樓]  發表於: 2010-02-23 13:00    引言回覆 收藏這篇文章
文章主題: Re: 開工首要「向上管理」　半數與主管互動少
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向上管理,簡單四個字,卻不容易做到
能做好向上管理,通常都是"準主管"了
_________________
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